Mobbing am Arbeitsplatz als andauernde, permanente Schikanierung eines Einzelnen ist ein leider verbreitetes und viel zu häufiges Phänomen unseres Alltags. Schlechte Arbeitsmoral und sinkender Output der betroffenden Zellen wirken sich negativ auf Betriebsklima und -ergebnis aus. Viel schlimmer sind jedoch die psychischen und physischen Auswirkungen und Folgen für den Betroffenen selbst!

Es gibt genau drei Dinge, die Sie tun können und auch tun sollten – sofern Sie sich nicht mitverantwortlich (-schuldig) machen wollen…

In unseren Seminaren und Coachings zum Thema „Konflikte & Mobbing“- Ersteres bedingt Letzteres – erfahren Sie mehr über Ursachen, Bedingungen, Regelkreis und Möglichkeiten der erfolgreichen Prävention, Intervention und Lösungsmöglichkeiten gegen Mobbingverhalten.

Das Phänomen Mobbing ist lt. Statistik ein erheblicher Störfaktor in den Unternehmensprozessen, gefährdet sozialen Frieden und kann Unternehmen spürbar schwächen. Volkswirtschaftlich wird der Schaden auf ca. 130 Mrd. Euro jährlich geschätzt.

Leider ist der Grund für oft langwierige, immer wiederkehrende Krankmeldungen eines Mitarbeiters oftmals nicht seine (vermeintliche) Krankheit oder die anhaltenden Beschwerden, sondern ist ursächlich bereits lang anhaltenden Mobbinghandlungen geschuldet.

Deshalb, halten Sie Augen und Ohren offen, den Mobbing erfüllt u.U. den Tatbestand der vorsätzlichen Körperverletzung und andere gesetzliche Vorschriften.

Mobbing gibt es übrigens auch in Beziehungen, oft sind sich die Beteiligten dessen gar nicht bewusst.

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