Der Erfolgsfaktor !

Eine amerikanische Studie in den 90er Jahren ging der Frage nach:
Welche 5 US-Firmen haben zwischen 1972 und 1992
im Jahresdurchschnitt die höchsten Gewinne pro Aktie? 

Die 5 Gewinner und ihre Gemeinsamkeiten:

        • Alle hatten keine herrschende Marktposition
        • Keine einzigartige Technologie
        • Keine Massenproduzenten
        • Nicht in Wachstumsmärkten
        • Keine Zulieferer , die eng angebunden waren

Der gemeinsame, entscheidende Erfolgsfaktor:

Pfleglicher Umgang mit dem Personal und dessen Wertschätzung!

Sie erfüllten den Grundsatz der Verhältnisprävention.

Der Mensch ist Ressource Nr.1 jedes Unternehmens

Garant für den Unternehmenserfolg
sind gesunde, engagierte und qualifizierte Mitarbeiter.

Zahl versus Mensch

Ein Geschäftsführer plaudert aus seinem „Nähkästchen“:
„Ich bin gerade dabei die Firma umzustrukturieren und das in kürzester Zeit.
Wir haben im Unternehmen das Problem Burnout – 2 Mitarbeiter sind bereits davon betroffen und ausgefallen.
Ich übe durch die neuen Maßnahmen und den Zeitrahmen massiven psychischen Druck auf die mittlere Führungsebene aus, das geht aber im Moment nicht anders.
Ich muss die Termine und die Zahlen im Auge behalten…“

Das Ergebnis: Firma optimiert – Gewinn maximiert.

Zahl versus Mensch – koste es was es wolle und sei es die Gesundheit der Mitarbeiter.

Für derartige Unternehmensführung zahlt nicht nur der einzelne Mitarbeiter einen hohen Preis, sondern letztendlich auch der Unternehmer selbst.

Der Gewinn ist maximiert – die Zahlen stimmen. Kurzfristig!

Operation gelungen – Patient tot.

Langfristig fehlen die Mitarbeiter und Fachkräfte, weil sie „verheizt“ wurden.
Dann gehen die Zahlen automatisch in den Keller… Was wurde somit gekonnt?

Dieser Geschäftsführer hat das Thema langfristig verfehlt. „Setzen! 6!“

Die Mitarbeiter werden versachlicht, den Maschinen und der Technik gleichgesetzt und als persönliches Eigentum angesehen  – sie sind nur noch Mittel zum Zweck – werden selbst zur „Nummer“, ein Kostenfaktor.

Wäre es nicht besser, wenn eine Firma geführt würde nach dem Motto:
„Gesunder Mitarbeiter = Gesundes Unternehmen“  – auch für das Image des Unternehmens?

„Tue Gutes und rede darüber!“

Das Förderprogramm „UnternehmensWert Mensch“ des BMAS, finanziert aus Mitteln des ESF, bietet neue Lösungen und Wege, nutzen Sie die Chance…

Ich bin autorisierte Beraterin im Rahmen o.g. Programms – nehmen Sie Kontakt zu mir auf.

Elternliebe: Loslassen ist Pflicht!

Wenn wir es verstehen, das Eltern-Kind-Band loszulassen, werden wir den Generationskonflikt überwinden, unser Kind und uns befreien!

Ihr Kind braucht Platz und Freiraum um die Welt zu erobern! Halten Sie es nicht fest, eine Umarmung hat auch etwas fesselndes … erdrückendes – es baut sich Gegendruck auf, der sich irgendwann entlädt. Öffnen Sie Ihre Arme im weiteren Sinne!
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Mobbing – Immer auf die Kleinen?

Mobbing am Arbeitsplatz als andauernde, permanente Schikanierung eines Einzelnen ist ein leider verbreitetes und viel zu häufiges Phänomen unseres Alltags. Schlechte Arbeitsmoral und sinkender Output der betroffenden Zellen wirken sich negativ auf Betriebsklima und -ergebnis aus. Viel schlimmer sind jedoch die psychischen und physischen Auswirkungen und Folgen für den Betroffenen selbst!

Es gibt genau drei Dinge, die Sie tun können und auch tun sollten – sofern Sie sich nicht mitverantwortlich (-schuldig) machen wollen…
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zurück vom ICH zum WIR

Karriere,
die „Erfüllung von Träumen und Wünschen“, Ehrgeiz und Leidenschaft,
sind Antriebe, die uns ständig vorwärts drängen.

Unsere Ansichten, Werte und Überzeugungen durchzusetzen,
um unsere Ziele zu erreichen, ist legitim.

Aber was ist der Preis?
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Im Mittelpunkt steht der Mensch

Das Unternehmen von heute nutzt IT-Lösungen um Betriebsergebnisse zu generieren, Informationen, Abläufe zu steuern, zu organisieren und zu koordinieren, das zeitnah und im Anblick von regionalen Bedingungen und internationalem Wettbewerb ohne räumliche oder zeitliche Begrenzung dank Internet und Co.

Am Ende das Monats müssen die Zahlen stimmen!
Das nennt man „kennzahlengesteuert“ – So weit – so gut, aber…
Wo bleibt der Mensch?
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Coaching

… ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen im beruflichen oder privaten Umfeld.

Der Coach begleitet den Klienten (häufig auch Coachee genannt) bei der Realisierung eines oder mehrerer Anliegen oder der Lösung eines Problems/Konfliktes.

Coaching braucht Vertrauen als Basis !
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Drohender Burnout – Achten Sie auf die Zeichen!

Ein Burnout kommt nicht plötzlich von heute auf morgen, sondern schleichend!

Burn out (to) engl. : ausbrennen oder ausgebrannt sein

Burnout ist ein Zustand starker emotionaler, geistiger und auch körperlicher Erschöpfung durch berufliche oder private Überlastung.

Wenn jemand ausgebrannt ist, muss er einmal für etwas gebrannt haben!
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